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如何促进农村人才的振兴?山东省这样做......
时间:2019-04-05 03:01:57 来源:铁岭资讯网 作者:匿名



最近,省人民办公室发布了《推进乡村人才振兴若干措施》。今天上午,省政府新闻办公室召开新闻发布会,介绍相关信息。

《若干措施》重点关注农村人才的评价,培养,引进,激励,保障和服务,并引入新的务实管理政策和措施。制度创新主要从五个方面实现:

创新农村人才引进机制,增加人才

首先是开展“养老兴祥”回国创业推广行动。总结农村振兴归乡创业的成功案例,建立农民工和商人信息基地,支持回国家企业工作站的建立,向具有一定经济实力和发展潜力的成功企业家推荐农村发展项目,并提供全面的企业家精神。政策支持。开展农民工乡村旅游,农产品加工,网络创业,电子商务等特殊创业培训,引导他们回国,投资家乡,发展家乡。

二是招募“村庄振兴伙伴”。在现代生态农业和乡村旅游方面开展全方位,多形式的合作,促进农村农业投入和科技成果转化。允许“合作伙伴”通过合同协议享受农村项目发展的优先权,享受就业和创业的优惠政策,并在选择人才项目时给予适当的倾向。

三是实施大学毕业生基层成长计划。每年有3000人被选入大学毕业生基层成长计划的储备库。县(市,区)必须确保每个乡镇不少于两个工作岗位用于大学毕业生的“三支持和一个支持”计划。

第四是为各界人士开放渠道,为他们的思乡之情服务。鼓励支持企业家,企业家或老农党员,老干部等,积极为家乡的发展贡献思想和贡献,指导企业家,专家学者团体,全国人大代表,中国人人民政治协商会议,经济和文化人才等。支持建设项目,助教,捐赠材料,法律服务,以及其他方式,以回馈家乡和服务乡愁。

五是推动高层次人才“走出山路,下乡”。每年,该组织为基层服务组织不少于10,000人次的各类人员。服务期被视为基层工作经验。到2022年,全省将建设约50个省级农村振兴专家服务基地,并灵活引进2000多种类型的迫切需求。人才短缺,推动200多个项目落地。创新本土人才培养机制,打造优秀人才

一是实施百万新农民技能提升计划,各类创业大学,创业孵化基地等平台的作用,五年分类培训4万人。

二是实施培训数百万当地人才的示范计划。每年将举办20个高级研讨会,培训全省服务农村,迫切需要1000名人才。组织基层人才进行培训和学习,每年选拔160名基层人才,参观全省的大学,研究所,文化单位和医疗机构。每年将建成15个齐鲁村技能大师工作室,培养150名传统工艺大师。

三是针对数百万农村人才实施有针对性的培训计划,引导高等职业技术学院建设农学学科或设立专门的工艺班,对当地人才进行职业培训和技能培训,培养不关键技术学院每年不到10万人。 。

创新地方人才评估机制,激发人才激励

首先是建立专业的农民产权制度。参与职称评定的专业农民不受学历,专业等的约束,不以论文为必要条件,注重绩效贡献,经济社会效益和示范行动。

二是建立评估当地人才技能水平的制度。探索制定地方人才技能评价的地方标准,组织本地人才专业人才识别,为地方技能型人才和高级技术人员制定直接识别方法,以及连接专业农民职称和专业资格的方法。

三是建立评价地方人才的机制。支持当地人才创新创业竞赛和传统技能竞赛,取得优异成绩的人员可以直接识别技术人员和高级技术人员。每三年举办一次全省地方人才传统技能技能大赛,前十名被授予“山东省传统技能与技能大师”称号。

创新基层人才管理机制,释放人才活力

首先,“定向评估和有针对性地使用”的制度扩展到基层的所有头衔,基层的一系列头衔可以设置到最高水平,打破农村专业发展的“上限”。人才。分别审查基层标题评估的个别标准,并在基层颁发标题证书。该证书在该省的乡镇地区很常见。

二是落实乡镇专业技术人员直接评估政策。乡镇专业技术岗位工作人员报告评价标题,不受所研究专业的限制,重点关注作品的表现。上述县级以上单位的专业技术人员从事乡镇单位的工作,可以直接申报高级职称,不受服务年限,职务等级的限制。岗位结构的比例。对于基层急需的硕士以上学历或者高级以上职称的人才,如果他们自愿到乡镇机构工作,可以直接聘请上级专业技术职务。三是创新乡镇机构人才招聘方式。乡镇公开招聘有全日制本科教育或贫困等急需的专业人员,可以采取面试,组织检查,技能等方法。

四是建立县级协调岗位管理制度。提高乡镇高级岗位结构比例。根据岗位结构标准,县级人力和社会部门将对乡镇机构实行全面控制,动态调整和全面监管。

创新农村人才服务保障机制,营造良好环境

一是支持乡镇专业技术人员离职或创业。如果乡镇机构的专业技术人员离职或为公司工作或创业,则应享受《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》规定的政策,并纳入一次性风险补贴支持范围。

第二是鼓励农村人才开办企业。对于乡镇机构聘用的高层次人才,可以使用约定的工资,项目工资和年薪制。所需资金在总绩效工资单中单独列出,这增加了当前年度单位的总绩效工资。乡镇机构的专业技术人员通过兼职就业为农民和合作社提供的增值服务提供合理的价值,所得收入不包括在单位的绩效工资管理中。

三是组织实施“十佳”树木选拔活动。赞扬领导农民共同致富,促进农村振兴的农村人才。被评为“十佳”的优秀农村人才将倾向于国家和省级人才工程项目的申报。

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