外企的技术线由低到高
Entry -*gt; Intermediate -*gt; Senior -*gt; Staff (Expert) -*gt; Senior Staff -*gt; Principal(Master) -*gt; Senior Principal -*gt; Distinguished -*gt; Senior Distinguished -*gt; Fellow -*gt; Senior Fellow
当然这么复杂的等级也只有30万员工的官僚外企HP和IBM才有。
你所说的这三个职位分别代表1、高级,资深;2、职员;3、首席、负责人
外企中*职位还有*总经理,President总裁,Ma*r经理,Assistant助理,Supervisor主管,CEO首席*,CFO财务总监等。
*本人工作经历而言,勉强答一把:
第一,先普及一下hr的基础知识。正常情况下,hr会把员工的职业发展规划为2条线,即工程师engineer和*人员people **r。看个人的兴趣以及能力,选择*较适合自己的发展路径。但有一点的是,people **r相对engineer而言,在大佬们面前的出场机率可能多一些,那么结果有可能升职加薪的机会*多一些,当然这也要看*文化和*者偏好。
第二,engineer的画大饼线路图是:assistant engineer,engineer,senior engineer,staff/principle engineer(我上东家一开始有staff,不过现在取消了,sr.升职后直接principle),distinguished engineer,fellow(做到这估计也快退休了,后面*啥太大意义了)。
第三,people **r的画饼顺序是:supervisor,**r,director(前面都可以➕sr.),(v*) vp,CXO,president…
第四,一般情况下,两者之间在同级别下没有高低之分,主要看*的需求和高级*层的偏好。
以上,是我的一点经验分享,欢迎条友一起参与讨论👻👻
我是一个在欧洲工作了7年的程序员,分别在**和德国*工作过。*我所工作过的IT企业来讲,还从未遇到过一个企业即有principal engineer 又有 staff engineer. 一般*是 junior/associate engineer (entry l*l) - engineer (mid l*l) - senior engineer - principal/staff engineer. 说实话我分不清staff 和 principal 的区别。不过这两者都类似于主任/首席 工程师,即干活也带团队,同时也会参与到架构。在我工作过的欧洲*里还没有遇到过staff 这个title. *一次遇到是在一个**
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